CONVERSION
Un projet pilot pour développer et tester un programme compréhensif sur la transformation (conversion en angl.) de l’emploi protégé vers l’emploi inclusif (en milieu ordinaire)
Il est largement reconnu qu’on devrait assurer les conditions nécessaires pour les personnes handicapées afin qu’elles puissent travailler en milieu ordinaire tant au niveau national aussi qu’au niveau européen. De nombreux rapports et études publiés les derniers 20 ans ont justement démontré les avantages explicites que cette approche a pour les personnes handicapées. L’Union européenne elle-même s’est engagée en faveur d’une approché basse sur les droits humains en ce qui concerne la handicap et a investi durant ces dernières années une énergie significative pour promouvoir l’inclusion sociale, l’intégration (mainstreaming en angl.)de la dimension du handicap et les politiques de non-discrimination.
L’emploi inclusif (en milieu ordinaire) est un point critique de notre agenda. En dépit de quelques réussites remarquables dans une poignée des états membres, il existe très peu de personnes handicapées ayant accès à un emploi inclusif.
Les conclusions du projet LABOR ( un projet Leoanrdo da Vinci qui a mis sur pied un centre de connaissances sur la formation et l’emploi des personnes handicapées mentales) ont aidé à identifier la raison clé à la base de cette dichotomie. Les organisations traditionnelles qui fournissent des services protégés aux personnes handicapées et se sont engagées dans cette transformation se retrouvent souvent devant un déficit de connaissances et aptitudes – à la fois au niveau de la direction (managers) et du personnel de première ligne – par rapport à comment accomplir la transformation d’une manière efficace et viable.
A ce jour, il n’existe pas de ressources et outils qui pourraient offrir de l’assistance à ces organisations. Cela conduit à un impasse du côté des ces agences, qui restent enfermés dans des discussions sans but avec ceux qui sont les « militants » de l’emploi en milieu ordinaire.
C’est pourquoi le projet « Conversion » vise à développer et piloter un programme de formation pour les managers et le personnel de première ligne dans des agences qui veulent «se transformer» et passer d’un emploi protégé vers un emploi assisté et/ou en milieu ordinaire.
Le projet vise également à améliorer les aptitudes et les compétences des managers et du personnel qui vont participer à la phase du pilotage du projet aussi que la qualité et l’accès à une formation professionnelle continue pour ces catégories d’employés afin qu’ils puissent adopter une approché de qualité axée sur la personne handicapée.
Pour obtenir de renseignements supplémentaires sur le projet et ses résultats, veuillez contacter :
Mr Christy Lynch, Leader du projet, Kare, +353 (0) 45 431544
Ou
Dorina Iuga, EASPD, Promoteur du projet, +32 2 282 46 13
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